亞洲就業:下一步是什麼?

作者:Linda    發表日期:2019-02-26 10:15:45

  

  在過去的12個月裡,我們遇到了關於裁員,公司重組甚至中國“放緩”的故事。

  隨著這些故事在新聞中不斷出現,很容易對亞洲的勞動力市場產生負面影響,將其視為弱勢實體,幾乎沒有亮點。然而,總體上還遠遠不夠。

  儘管全球經濟情緒略微疲弱,但亞洲企業仍在加大力度抓住該地區的增長機會。預計今年表現良好的三個關鍵領域是技術,醫療保健和數字化。

  目前,許多公司正在大力投資技術創新,包括金融技術(fintech)服務,並創建新的職位,重點是數字技能。在需求超過供應的技術部門,預計未來12個月的招聘將繼續增長。

  同樣,醫療保健行業預計將成為2017年的一個亮點,主要原因是人口老齡化,中產階級人數增加以及對優質服務的需求增加。預計亞洲各國將繼續建立醫療保健系統,從而增加對合格專業人員的招聘需求。在某些情況下,公司正逐漸遠離新興市場的分銷商主導模式,以創建自己的直接存在,以提升品牌和銷售。

  隨著公司繼續在其在線和電子商務平台上建立技術和商業能力,Digital也沒有出現放緩跡象。我們還看到出現了跨行業服務的專業公司。

  就招聘意向而言,在2017年Michael page Salary and Employment Outlook中,44%的受僱於中國,香港,台灣,印度尼西亞,馬來西亞和新加坡的雇主表示他們將增加公司員工人數; 49%的受訪者表示他們會維持目前的員工人數。中層員工似乎是公司最受歡迎的員工(60%),因為公司希望聘請能夠快速發揮影響力的員工。相反,我們預計新畢業生就業人數將會降低。

  合同就業持續增長

  作為人才解決方案,合同似乎越來越受歡迎。在香港和新加坡,超過一半(60%)的受訪公司目前使用承包商,主要是為了克服永久性員工批准方面的挑戰。目前,大多數承包商都在運營,技術,金融服務(反映緊縮部門)和業務支持/管理職位。

  總體而言,亞洲的工資漲幅預計將保持適度 - 幾乎一半的調查(48%)表明其公司未來12個月的平均增幅將在1%至5%之間。例外的是中國和印度尼西亞,其中61%和82%的受訪雇主預計將提供超過5%的增幅。雖然雇主已經同意工資是一項重要的保留工具,但其他受歡迎的員工參與計劃包括職業發展和學習與發展的機會。

  在亞洲大部分多元化市場中,競爭仍然激烈,因為國內品牌 - 歷史上被視為海外跨國公司的第二位,就候選人的偏好而言 - 與外國同行競爭最佳候選人。特別是中國大陸,各種本土品牌的迅速崛起,現在跨國公司本身就是世界上可見的。

  許多公司面臨著尋找具有國際視野,對當地市場有深入了解以及必要的語言技能的候選人的長期挑戰。為了在競爭中脫穎而出,越來越多的公司正在關注 雇主品牌,明確向員工和潛在候選人傳達組織所代表的內容,以及其文化和價值觀。薪酬仍然是一個關鍵影響因素,但人才發展,長期職業道路,對技術和創新的承諾越來越多地影響著挑剔的候選人的決策。

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